Kako pronaći program pomoći zaposlenika (EAP) savjetnik
Kako pronaći program pomoći zaposlenika (EAP) savjetnik
Program pomoći zaposlenima (EAP) pomaže zaposlenima upravljati pitanjima ličnih problema i mentalnog zdravlja koji mogu ometati njihov radni vijek.
Ovisno o situaciji, sudjelovanje osobe u EAP-u može biti dobrovoljno ili obavezno.
U ovom članku objašnjavamo koji je EAP program i vrste usluga koje pruža. Također nacrtamo prednosti EAP savjetovanja za zaposlene i poslodavce i pružaju savjete o tome kako pristupiti.
Što je program pomoći zaposlenima?
EAP pruža pomoć i podršku zaposlenima koji imaju problema s kojima mogu utjecati na njihov rad. Na ovaj način, EAPS koristi zaposlenike kao i njihove poslodavce.
EAP može pomoći zaposlenima da se bavi raznim pitanjima, kao što su:
- Sukobi na radnom mjestu
- Trauma vezana za radno mjesto
- Zabrinutosti mentalnog zdravlja, poput depresije i anksioznosti
- Pitanja zloupotrebe tvari
- Problemi s odnosima, poput bračnog sukoba
Zaposleni se dobrovoljno može odnositi na EAP. U rijetkim slučajevima, poslodavac može donijeti takvo sudjelovanje obaveznim – na primjer, ako policajac iznese nekoga ili zaposlenog ima poremećaj upotrebe tvari koji utječe na njihov radni učinak.
Što je eap savjetnik?
Savetnički savetnici EAP sa EAP-om za podršku radnicima kroz teške ili izazovne periode.
U nekim slučajevima poslodavac koristi interni savjetnik. Na primjer, velika prvoklasna organizacija ili organizacija javnih usluga može imati posvećenu savjetniku na licu mjesta.
U većini slučajeva, poslodavci ugovor sa vanjskim savjetovalištima. Osoba možda može moći odabrati vlastiti savjetnik, ali samo s popisa savjetnika koji pokriva planu.
EAP savjetnici su obično licencirani terapeuti, što znači da imaju barem magisterij i ispunili su zahtjeve državnih licenciranja.
Međutim, neki poslodavci ugovaraju se sa firmom gdje krizni savjetnici bez naprednih vjerodajnica odgovaraju početnim telefonskim pozivima. Ako pozivatelj treba daljnje brige, savjetnik može uputiti pozivača kvalificiranom terapeutu.
Savjetovališta
Savjetnik EAP-a može pružiti niz usluga, uključujući:
- savjetovanje za mentalno zdravlje
- Podrška za zloupotrebu
- evaluacije za zloupotrebu mentalnog zdravlja i supstanci
- savjetovanje grupe ili braka
Međutim, poslodavac osobe može platiti samo za određena pitanja. Na primjer, ako zaposleni traži pomoć za post-traumatični stresni poremećaj za posao (PTSP), njihov poslodavac možda nije voljan platiti savjetovanje za nepovezane probleme.
Pored toga, poslodavac može ograničiti broj savjetovanja koji čovjek može imati.
U većini slučajeva EAP savjetnici nude kratkotrajnu njegu, za razliku od savjetovanja koji se protežu mnogo mjeseci ili godina.
Prednosti EAP savjetnika
Program EAP-a može pomoći i poslodavcima i zaposlenima.
Neke potencijalne prednosti za poslodavce uključuju:
- radnici koji su produktivniji zbog primanja podrške za pitanja mentalnog zdravlja
- Inače produktivni zaposlenici zbog pitanja koja utječu na njihovo na radno mjesto “
- manje odsutnosti zaposlenika
- kompanija koja je privlačnija potencijalnim zaposlenicima, na raspolaganju što je potencijalnim zaposlenima na mestu”
Neke potencijalne prednosti za zaposlene uključuju:
- osjećaj manje stigme o traženju liječenja pitanjima mentalnog zdravlja
- Primanje pristupačniji pristup mentalnom zdravstvu
- Primanje obaveznog EAP savjetovanja koji im pomaže da dobiju podršku pitanjima mentalnog zdravlja koji mogu ignorisati
Da biste pristupili EAP savjetniku
Proces za pristup EAP savjetniku varira od jednog radnog mjesta do druge.
Postoje dvije glavne rute za pristup EAP savjetniku: samoporučaj i obavezno upućivanje.
Samopotraga
Većina radnih mjesta omogućava svojim zaposlenicima da se odnose na savjetovanje. Da biste to učinili, osoba bi trebala kontaktirati odjel za ljudske resurse (HR) i pitaju o procesu za korištenje EAP-a. Osoba tada može pregledati spisak savjetnika i nazvati njihovim odabranim savjetnikom da zakaže sastanak.
Kada se zaposleni samo pozivaju, program EAP ne pruža nikakve podatke o brizi svom poslodavcu. Međutim, može pružiti anonimne informacije koje omogućavaju poslodavcu da odredi broj zaposlenih koji su se potražili od određenih pitanja tokom godine.
Obavezna preporuka
Ponekad, poslodavac može učiniti obaveznim za zaposlenog da učestvuje u EAP-u. U takvim slučajevima, savjetnik može osigurati određene informacije poslodavcu, poput provjere da je zaposlenik prisustvovao savjetovanju. Međutim, savjetnik ne može zakonski pružiti dodatne informacije poslodavcu harmoniqhealth.com/ba/ bez pristanka zaposlenika.
Dok poslodavac može donijeti sudjelovanje u EAP-u uvjet kontinuirane zaposlenosti, ne mogu prisiliti pohađanje ako je osoba spremna prestati ili izgubiti posao.
Pitanja za postavljanje savjetnika
prije početka savjetovanja, osoba treba pitati svog savjetnika sljedeća pitanja:
- Što, ako ih ima, ako ih ima, ako ih ima, ako bilo koji, ako bilo koji, ako ih ima, ako ih ima, ako ih ima, ako ih ima, ako ih ima, ako ih ima, ako ih ima, ako ih ima, ako ih ima, ako bilo koji, ako ih ima Dajete mom poslodavcu?
- Postoje li izuzeci od pravila povjerljivosti?
- Postoje li ograničenja o tome što mogu razgovarati o sesijama za koje moj poslodavac plaća?
- Koliko sesija mogu imati?
alternative
EAP je drugačiji od savjetnika koga osoba vidi kroz osiguranje sponzoriranja poslodavaca. Ako su obje ove opcije dostupne, zaposleni možda želi odmjeriti koristi i rizike svakog. Ako osoba traži savjetovanje kroz svoje osiguranje, njihov poslodavac neće znati za to, ali osoba može morati platiti više.
Neke druge opcije koje zaposlenici mogu imati pristup uključivanju:
- Ostale programe pomoći na radnom mjestu, poput rješavanja sukoba ili seanse za medijaciju putem HR odjela
- Podrška, kao što su anonimni narkotici ili alkoholičari anonimni
- Kućne grupe za podršku koje poslodavac sponzori, posebno ako se mnogi zaposleni bore sa sličnim pitanjima
| H2>
EAP može biti pristupačan način pristupa podršci za mentalno zdravlje za pitanja vezana za rad ili probleme koji utječu na radne učinke. Primjeri takvih pitanja uključuju sukobe na radnom mjestu, pitanja koja koriste supstancu i depresiju.
EAP programi nude kvalitetnu njegu licenciranih stručnjaka za mentalno zdravlje. Međutim, specifična pravila koja svaki program mora uslijediti od države do države i od jednog poslodavca u drugu.
Ljudi koji žele primati savjetovanje putem EAP-a trebali bi se obratiti svom odjelu za HR za dodatne informacije o tome kako pristupiti ovoj usluzi.
- mentalno zdravlje
- alkohol / ovisnost / ilegalni lijekovi
- anksioznost / stres
medicinska vijest danas ima stroge smjernice za izvor i crta se samo iz recenziranih studija, akademskih istraživačkih institucija i medicinskih časopisa i udruženja. Izbjegavamo korištenje tercijarnih referenci. Povezujemo primarne izvore – uključujući studije, naučne reference i statistiku – unutar svakog članka i nalaze ih u odjeljku resursa na dnu naših članaka. Možete saznati više o tome kako osigurati da je naš sadržaj tačan i trenutan čitajući naš uredničku politiku.